그룹베네핏 소규모 비지니스에도 필요한가?
소규모 비즈니스 그룹베네핏, 직원이 몇 명이어도 필요할까요? 캐나다 알버타·BC주에서 사업을 운영하신다면 이 질문은 한 번쯤 떠올리셨을 겁니다. 이번 블로그는 소규모 비지니스에도 그룹베네핏이 필요한가에 대한 주제로 소규모 덴탈랩(Dental Lab) 비지니스 사례를 통해서 알아보겠습니다. 캐나다 직원의
86%는 취업 제안을 결정할 때 그룹베네핏 플랜을 중요한 요소로 꼽습니다. (출처: CLHIA — Canadian Life and Health Insurance Association).
그룹베네핏 소규모 비지지스의 경쟁력입니다
덴탈랩은 숙련된 기공사(Dental Technician)가 곧 비즈니스 경쟁력입니다. 크라운·브릿지·임플란트 보철을 정확하고 빠르게 납품하는 능력은 기공사 개인의 숙련도에서 나오기 때문입니다. 그런데 밴쿠버 광역권의 덴탈랩 오너분들로부터 가장 자주 듣는 이야기가 있습니다.
문제는 알고 있지만, 해결책을 찾지 못하는 경우가 많습니다. “직원이 몇 명 안 되는데 그룹베네핏이 가능하긴 한가?” 라는 의문 때문입니다.
밴쿠버에서 덴탈랩을 운영하다 보면 숙련된 기공사(Dental Technician) 채용과 유지가 갈수록 어려워지고 있습니다. “직원이 몇 명 안 되는데 그룹베네핏이 가능하냐”는 질문을 자주 받습니다. 결론부터 말씀드리면, Canada Life Selectpac 기준 직원 3명 이상이면 바로 도입이 가능합니다.
케이스 스터디 — 밴쿠버 한인 덴탈랩 B 원장님
상황 밴쿠버 버나비에서 덴탈랩을 운영하는 B 원장님(40대, 직원 7명)은 경력 10년 이상의 핵심 크라운·브릿지 기공사가 그룹베네핏을 제공하는 대형 랩으로 이직하면서 큰 타격을 받았습니다. 기공사 한 명을 잃는 것은 단순 인력 문제가 아니라 납품 일정과 치과 클라이언트 신뢰로 이어지는 문제였습니다.
고민 급여를 올리자니 CPP·EI·WCB 추가 부담이 걱정되고, 직원 수가 적어 그룹베네핏이 가능한지도 몰랐습니다. 또한 기공사 특성상 손 부상이나 근골격계 문제가 잦아 물리치료·마사지 등 파라메디컬(Paramedical) 커버에 대한 직원 니즈가 높았습니다.
해결 Canada Life Selectpac 플랜으로 건강케어(처방약 + 물리치료·마사지 등 파라메디컬) + 치과케어 + 그룹생명보험을 50:50 분담으로 시작. 직원 7명 전원에게 베네핏을 제공하게 되었으며, 고용주 부담 보험료는 100% 사업 비용(Business Expense)으로 처리됩니다.
그룹베네핏, 이것만 알면 됩니다 — 핵심 포인트 3가지
1. 신체검사 없이 가입 — 직원 모두 커버 개인보험과 달리 그룹베네핏은 Medical Evidence(신체검사) 없이 가입이 가능합니다. 기존에 복용 중인 약이나 치료 중인 질환이 있는 직원도 커버되며, 가입 즉시 치과 혜택을 사용할 수 있습니다.
2. 급여 인상보다 비용 효율적 급여를 $500 올리면 CPP, EI, WCB 추가 부담이 함께 늘어납니다. 반면 그룹베네핏 보험료는 이러한 추가 비용 없이 100% 사업 비용으로 세금 공제가 됩니다. 직원은 세후 급여보다 실질 가치가 높은 혜택을 받게 됩니다.
3. 직원 3명부터 시작 가능 — 예산에 맞게 설계 Canada Life Selectpac 기준 직원 3명 초과이면 플랜 가입이 가능합니다. 건강케어(처방약, 마사지, 물리치료 등), 치과케어, 장애보험, 건강지출계좌(HSA) 등을 회사 예산과 직원 수요에 맞게 선택하여 구성할 수 있습니다.
이런 상황이라면 지금 무료 상담 받아보세요
아래 항목 중 하나라도 해당된다면 지금이 그룹베네핏 도입을 검토할 적절한 시점입니다.
- 숙련 기공사가 이직하거나 신규 채용에 어려움을 겪고 있다
- 급여 인상 대신 비용 효율적인 복지 방법을 찾고 있다
- 직원이 물리치료·처방약 등 실질적인 헬스케어 혜택을 원한다
- 직원이 3명 이상이고 안정적으로 랩을 운영하고 있다
덴탈랩의 규모와 직원 구성에 맞는 플랜디자인은 정해진 것이 없습니다. 무료 상담을 신청하시면 플랜디자인과 보험료 견적을 함께 검토해 드리겠습니다.
감사합니다.